主持人：新一周的“12333在线”又来啦！大家好，我是主持人嘉奇，节目编辑培培，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：就业‘闭坑’的那些事儿。我们的节目也同时在新浪微博进行直播，大家搜索微博用户“上海12333”，欢迎在每条直播贴上评论或转发，我们期待看到你的观点与见解。

主持人：劳动合同期限约定是怎样的？

王晓燕：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

主持人：五险一金是什么？

林莉：

五险一金即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公积金，无论是员工入职当月还是离职当月，只要是工作了，公司应当为员工缴纳五险一金。五险一金是参照职工本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

主持人：入职后，要做什么？

王晓燕：

岗位职责是初入公司时，首要学习的资料，我们需要明确岗位内容、岗位职责、汇报对象以及岗位晋升要求。以便规避日常工作中，职责不明，工作内容杂乱，多领导管理等情况。

主持人：公司为什么要对员工进行绩效考核？

林莉：

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的岗位职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。因此个人需了解本岗位的考核目标、考核指标等，其中目标及指标需明确的、可衡量的、可获得的、相关的、有时限的。指标所对应的成效，是具有导向性、指导性且有参考价值的。

主持人：公司内部的规章制度可以随意制定颁布吗？

王晓燕：

不能，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

主持人：病假和医疗期有什么区别？

林莉：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期，必定是请了病假的。

主持人：什么样的情况下，公司需要向我支付经济补偿金？

王晓燕：

经济补偿金的给付条款有许多，容易被忽视的：1）劳动者与公司协商一致，解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2）劳动合同到期，因单位原因不续签合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3）用人单位续签合同时，降低原待遇或者无合理理由变更员工岗位的，致使劳动者无法续签合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

主持人：签订保密协议或竞业限制协议对我有什么影响？

林莉：

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

主持人：下面由嘉宾开始回复网友的问题。

慧慧：签劳动合同要注意什么是必须事先谈好写进合同的内容？如果不幸在一家坑人的企业怎么维权？

林莉：

工作时间、工作地点、薪酬架构等，都是最基本必须要企业填写完整后，你才能签字。一般我们在签署合同时，要仔细阅读条款，当真遇到问题的时候，我们可以通过12333或者劳动监察部门进行维权。

faxy：有哪些职场沟通的技巧分享吗？

王晓燕：

个人认为，沟通的前提是要先学会倾听，要学会打开自己的耳朵，聆听别人的话。先听懂了别人的意思，再表达出自己的想法才是更高效的沟通，听和说是不能分开的，在工作中每个人都需要和他人进行沟通，无论是你的领导还是同事。先学会倾听，做一个先听后说的人，或许能让你的沟通变得更顺畅，让工作变得更有效率。

1：工作5年，感觉进入职场迷茫期了，有什么调整的建议吗？

林莉：

职业迷茫期首先要考虑的是，想要稳定还是发展，稳定对应的就是付出和收入相对比较少，发展对应的就是努力奋进，收入增长。没有不劳而获只有想要什么，确定目标之后，自然就有了方向。

jjjjjjjjj：最后工作日为本月9.30，那么本周天9.26调休上班还需要来吗？

林莉：

按照国务院规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。如果你工作至9月最后一天，那原则上9月26日（周日）可以不用出勤。

提问人：有些面试有求职者提问的环节，想了解下哪些问题比较适合问面试官呢？

林莉：

1、应聘的岗位招聘是属于扩招还是接替；2、了解下公司对于这个岗位的未来规划；3、这个岗位的绩效重点；4、公司对于这个岗位的人选更偏向哪些方面。

早早：浦东新区最近有哪些招聘活动吗？

王晓燕：

9月22日至9月24日期间，浦东新区“家门口”就业帮扶提质增能行动——2021年大团镇9月线上综合招聘会正在浦东就业线上平台上举办，更多的招聘会内容，您可以关注“浦东就业”微信公众号。

主持人：谢谢大家踊跃参与，一个小时总是那么快，如有职业困扰可前往浦东新区就业促进中心（浦东南路3995号、58740409*3328）进行咨询。