主持人：新一周的“12333在线”又来啦！大家好，我是主持人嘉奇，节目编辑培培，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：5G时代的来临对就业的影响。我们的节目也同时在新浪微博进行直播，大家搜索微博用户“上海12333”，欢迎在每条直播贴上评论或转发，我们期待看到你的观点与见解。

主持人：您如何看待这次疫情对我们就业的影响呢？

蒙辉：

2020年的疫情让各行各业都遭受重创，就业市场也受到波及。有专业人士认为就业的寒冬即将到来，许多大公司都开启裁员模式，加快员工更新换代的频次，加大企业内部员工竞争的压力以求提高效率。即使在如此环境下，企业对稀缺性人才依然保持了极高的渴求欲望，各种各样的“抢人大战”从未停息而且还有愈演愈烈之势。另外，“短视频”这个词已经深入人心，从偏远山区的老人家到各大城市的孩子，都参与到了短视频大军里。个人认为，社会的变化和发展，直接影响职业需求的变化，职业是一个动态的“品类”。就像曾经的司机是一个有门槛的职业，但随着社会的进步和汽车的普及，这个职业逐渐演变成了一个相对基础的技能，而在无人驾驶技术的进一步完善下，驾驶汽车的技能难免再度弱化。回到我们的就业和职业规划来看，我觉得以下几点值得思考。

一、我们已经进入5G时代

5G不仅是一个技术，还是一个时代，它影响着我们生活的方方面面。例如通过VR远程遥控手术、无人驾驶、实时高清直播及多人同时在线观看，这些都是基于5G技术基础而实现的，我们需要积极拥抱这个时代。

二、5G时代的商业环境有哪些变化，在这举几个行业的例子

1、饭馆的机遇

在4G时代外卖行业是十分兴隆的。但是对于消费者来说，在点外卖的时候总是不知道这款外卖的口味，所以可能会吃到自己所不喜欢的东西。但是在5G时代，网络可以清晰地算出消费者的口味，为你推荐出最适合的餐品，甚至可以看到整个烹饪的过程，缩短了客户下单决策的时间。

2、汽车业的机遇

传统的汽车销售公司走的是主机厂到4S店，再到客户的销售，而且是点对点的销售模式。进入到5G时代后，通过短视频平台KOL的推介以及精准流量的支持，就可以实现销售。比起过去重资产投入到传统汽车4S店，现在可能更需要商家集中精力把产品和内容做好。

3、服装行业的机遇

随着手机功能的提升，供应链的完善和物流体系的成熟，每个人都可以成为线上服装销售员。

4、知识付费时代的开启

越来越多的人加入到短视频知识分享的行列，从医疗知识，到历史知识等各类知识分享，直接或间接地为知识付费逐渐成为了一种习惯。

主持人：听起来5G时代已经来临，您觉得科技的进步会不会影响到我们就业呢？这方面，您怎么看？

蒙辉：

本质上来讲，技术的进步势必会淘汰一部分职业，同时也会产生新的职业。刚刚提到的短视频，就是因为直播电商的兴起，产生了很多新的岗位，如电商主播、直播间运营和投手（直播间流量投放和管理）。这些岗位顺应社会和商业的发展而快速出现，是新兴的岗位，也悄然成为了大部分企业都需要的岗位。我们更需要持续学习，顺应社会发展，这样才能在社会迭代中把握新机遇。大家都知道我们上海的邻居—杭州，据统计，去年的6.18期间，浙江省共有14万的主播参与直播，杭州就有5万多主播参与。我想我们上海未来对主播及相关岗位的需求量远远超过杭州。

主持人：任何时代，只有我们自己停止进步，才会让我们失业，那在变革时代里，一定就会不断的出现一些新的岗位，有些甚至都是之前就业市场上没有听说过的岗位，那对于马上就要就业的朋友们，可能会有一个比较现实的问题就是，面对这些岗位，特别是新兴岗位，到底是应该先就业呢，还是先择业呢？

蒙辉：

关于就业和择业，这是一个围绕所有人的问题，尤其是初入职场的“小白”，其实回归到本质，这就和职业生涯规划有关。

首先，每个人要对自己的职业生涯做好规划。可以从自身的兴趣、专业、特长、个性、资源等多方面综合评估，当然，也可以找专业的职业生涯规划机构做个咨询，了解自己后才能更好地确定方向。只要方向对了，即使过程曲折，相信最终也会走向成功。

其次，我们需要重新理解就业和择业的前提，先确定我们的职业生涯规划。很多人的误区是把择业和就业看成了调整方向，这是错误的理解。例如，我确定了以后要做专业的财务审计人员，可能现在自身能力不足，无法到普华永道这样的大公司就业，那我可以先到一个小公司做个初级财务人员，然后不断学习，同时增加行业经验，积累行业资源，再找机会跳槽到更大的平台。我想这样应该能让大家理解就业和择业的关系。

主持人：那这个过程中，一定会有些朋友出现“跨专业就业”的情况，您怎么看待这种现象呢？

蒙辉：

早在移动互联网时代就流行“跨行打结”，支付宝从事着很多银行和保险的业务；大街小巷见到的哈啰单车，但他并不是一家自行车厂；蔚来汽车是一家互联网科技和大数据公司，等等。大企业和商业环境都已经开始跨“专业”了，我们作为就业者或求职者就更需要积极适应社会发展。

以我本人为例，我本科学的教育心理学，在外企接触了各种领导力和影响力培训，后来读了人力资源的在职研究生，考了心理咨询师，并从事了一段时间的心理咨询，现在也是边创业边学习各种金融知识，接下来还准备学习哲学。我的一大感悟是要根据每个人的职业生涯规划来决定自己是否需要“跨专业”。

主持人：人生是一场长跑，职场也是一场长跑。最后能不能给到大家一些您认为实用的一些求职小技巧？

蒙辉：

第一个是投简历的时候要找准平台。如果是做行政类的工作，在58同城、智联招聘等可能效果更好；如果是跳槽类的，BOSS直聘会更有优势。因为每个平台的大数据和算法不一样，知己知彼，才能精准有效。

第二个是，评价你的意向公司，可以从以下几个方面进行，公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以接触到特别敬仰的师傅、行业先进性、与个人特长优势的匹配度、招收同龄同届人员的规模、甚至公司整体的审美水平等等。

第三个是，根据行业，进行着装管理。手机调整到无声。坐下就拿出笔记本。对面试官抱以尊敬但无需谄媚。简历里不写错别字。面试时保持微笑。

主持人：下面由嘉宾开始回复网友的问题。

提问人：如果想从事直播行业，应该从哪里开始呢？

蒙辉：

这个问题大多数求职者都会问，首先，我们先了解直播行业有哪些岗位。目前主要的岗位有主播、直播间运营（包含直播策划和流量管理）；其次，就是找到靠谱的机构，参加培训。一般有政府+直播基地背景，同时在培训中提供供应链支持和实践，这样的培训会更可靠，有利于求职者未来的职业发展，避免少走弯路。最后，要做好准备，直播行业是个讲究诚信的行业，需要大家沉下心来把基本技能和产品知识掌握好，这样才能在这个行业立足。

A：怎样判断一份工作是不是适合长期发展呢？求教

蒙辉：

随着社会的发展和技术的进步，很难说有哪份工作是适合长期发展，但保持终身学习的态度并与时俱进，不断迭代自身技能，才不会被社会淘汰。因此，持续发展自身能力和技能才是关键。

44944：求职平台岗位众多，应该如何筛选岗位信息？

曾晨文：

首先，求职者可以选择正规、有一定知名的求职招聘平台，进行岗位筛选和简历投递。其次，在筛选岗位时利用职位搜索器的功能过滤掉不符合初步求职意向的相关岗位，或者说过滤掉不考虑的行业，注意关注招聘信息的有效期。再次，一定要按照企业要求的方式进行简历的投递，并且尽量按照企业的要求进行简历制作，这样更有机会让企业的HR注意到求职者的简历。最后，切忌不要盲目投递简历，不顾自身情况，否则可能会造成简历石沉大海。

rqs12：简历撰写方面有什么注意事项吗？

蒙辉：

你好，简历的目的就是让招聘方快速了解求职者的个性和技能。在我们”拇指岛“招聘时，我会更倾向于运用短视频来自我介绍的应聘者，这样我们通过视频就可以直接看到求职者的精神面貌，以及表达沟通能力，同时通过视频录制的环境，也可以了解到求职者的做事态度和方式，比传统的应聘更生动，而且可以极大缩短面试流程，这样就更高效的完成招聘工作。在5G时代，招聘和应聘也要与时俱进，社会的进步提供了很多便利给到我们，我们要善于利用工具为大家服务和赋能。

怀反：最近松江区有些什么招聘活动吗？

曾晨文：

您好，求职者首先可以关注“松江人社”微信公众号，有线下招聘会信息会通过微信公众号第一时间进行发布；其次，会通过“松江人社”微信公众号举办各类主题不一的线上招聘会；最后，欢迎大家通过“松江人社”微信公众号中的“松江热招”栏目，进入松江区人力资源平台进行岗位的搜索和简历投递。

主持人：谢谢大家踊跃参与，一个小时总是那么快，如有职业困扰可前往松江区就业促进中心职业介绍科（荣乐东路2378号、67848619）进行咨询。