主持人：新一周的“12333在线”又来啦！大家好，我是主持人嘉奇，节目编辑培培，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：自我盘点，让跳槽越跳越好。我们的节目也同时在新浪微博进行直播，大家搜索微博用户“上海12333”，欢迎在每条直播贴上评论或转发，我们期待看到你的观点与见解。

主持人：寻求新工作之前，先思考为什么“要”离职？

周超：

做的不开心？薪酬有点低？在实际工作中，除了以上两点。跳槽常见的原因还有通勤时间的增加、职业提升的需要等等。

主持人：对于目前工作中的“不满”，有无改善的可能？

王寒杰：

个人建议先尝试改善，再考虑跳槽。在日常工作中，我们往往或多或少会有些不满。这些“不满”并非一朝一夕形成的。直接选择跳槽的话，可能对新的工作也会渐渐积累起不满。而尝试改善，树立正确的价值观，与领导、同事多沟通找出共同点，建立良好的职场人际关系，能够帮助减少工作中的矛盾与不满。

主持人：跳槽前需要做哪些准备？

周超：

（1）客观的自我评价；

（2）发现自身不足并弥补不足；

（3）准备吸引人的简历；

（4）意识到跳槽的风险。

主持人：是否需要对以往工作进行总结？

王寒杰：

个人认为很有必要。对过往的事进行分解，可以使自己更好地成长。总结包括哪些为企业带来价值的，哪些为增加个人经验等。而从项目或过程来总结，大致是如下的过程：计划——实践——总结——调整——再实践——再总结。

主持人：一个完整的职业规划对职业发展可以起到哪些助力？

周超：

（1）确定自己的发展方向；

（2）提升自己的工作积极性；

（3）提高自身的学习热情；

（4）可以更好地指导自己成长。

主持人：跳槽的话，该如何选择公司？

王寒杰：

可以先通过企查查、天眼查了解公司的基本情况，面试的时候注意观察公司是否符合相关信息。个人认为，选择一个公司最重要的是选择适合自己的，符合自己核心的期望值，符合自己长远规划的。

主持人：如何辨别岗位职责的一些“坑”？

周超：

举个简单的例子，假设企业职位薪资有竞争力，那一定会以“薪资”为卖点宣传；如这时候看见的薪资不是具体的金额，而是“提供高薪”、“薪资不设上限”这样的表述，就要引起警觉了，很可能有夸大的成分在里面。

再比如，好的公司为了留住员工，一定会有相应的晋升机制和员工激励机制，不断提升员工对企业的归属感，增加凝聚力。

主持人：下面由嘉宾开始回复网友的问题。

网友：请问跳槽是选择行业还是职业呢，是选择自己喜欢的行业还是适合自己的岗位，如何判断自己是否跳槽?跳槽应该注意什么问题？谢谢。

周超：

行业是一个大概念，相对行业而言，职位又是一个小概念。行业各不相同，但很多都有相同或类似的职位。对于一个职场新人而言，可以先看职位，从职位选择发展的行业。但对于一个拥有多年工作经验的人，换职位意味着推倒重来，自己必须要有充分的心理准备。

关于跳槽，主要看你的目的是什么，在当下的公司已无法满足自己的需求时，可以选择跳槽，跳槽前明确自己的需求是什么，是否符合自己设定的职业规划，在跳槽过程中，如果当出现鱼和熊掌无法兼得时，自己该如何做好取舍。

花花：工作2年的职场菜鸟，想问建议工作多久可以跳槽顺便升一级？

周超：

跳槽并不存在到了时间所以跳槽这一说法，而是要明确跳槽的目的是什么，是更丰厚的薪资、更高的职位、还是获得更大的发展空间？无目的的跳槽并不可取，正如我之前提到的，通过这次跳槽，当你再从这家企业出来的时候，你希望自己是怎么样的自己。

栗栗子：大专毕业在做文职工作，想换一个不容易淘汰的职位，求建议。 人事助理以后做人事怎么样？

王寒杰：

首先，随着时代的发展，公司对学历的要求也越来越高，大专学历往往难以满足大部分企业职位的招聘需求，建议逐步提升一下自己的学历；

其次，对于“不容易淘汰的职业”，给予的建议是在一些“面向未来”的行业中找寻，比如大数据、航运、物流、健康医疗领域，可以从这些富有朝气的领域中选择自己适合的行业。

人事或者人力资源是一个广泛的职位，各行各业都是需要的，入职门槛相对较低，职业上限非常高，是需要长期耕耘的。

尝试搬砖重启中：怎么知道自己适合的职业方向呢？光在网上看招聘岗位感觉两眼捉瞎。

王寒杰：

单单从网上的招聘岗位信息并不能直接判断自己适合的岗位。

应从自身的性格特点以及兴趣爱好的角度入手，选择自己的职业，这样相对来说“偏差较小”。

善于交流、外向型的性格比较适合的岗位有市场、招聘、渠道等职位；

沉默内向型的性格比较适合的岗位有研发工程师、财务、设计师等职位。

abby：跳槽时面临多个选择，有什么选择的依据建议吗？谢谢！

王寒杰：

同一个城市内的选择，可以简单从以下几方面进行考量：

1、公司的通勤时间；

2、办公室/部门的氛围；

3、公司所属行业；

4、薪资福利状况；

5、直属领导的管理风格；

不同城市选择还需要注意：

1、不同城市的落户政策；

2、买房买车的贷款政策；

3、子女就读学校政策；

11：刚入职不久，自己也比较内向，该怎么跟同事处好人际关系呢？

王寒杰：

刚刚入职，对于新人来说是有着不小的压力的。

不熟悉办公室的氛围，尚未完全融入整个团队，性格又比较内向，那主动发起话题的可能性就比较小。

建议从一些小事做起加快融入团队的时间：

1、上下班同事之间的问候；

2、茶水间、公共空间偶遇的点头、问候；

3、成为下午茶的积极分子（不要怕胖哦）；

4、踊跃地加入同事间的话题讨论；

5、通过社交平台更多地展示一些个人日常动态，说不定与同事有着相同的兴趣爱好呢：）

hh也很南：作为人事，听说单位员工有离职的意向，可以做哪些努力？

王寒杰：

先侧面的从其关系好的同事了解其最近的动态，试图了解其真实的离职原因；

有了基本的了解后再用人事的身份去和员工本人进行面谈，看能否帮助到他；

本人愿意和你分享，就表明他对你的信任，再开展“挽留”的工作就比较简单。

常见的离职原因有：

家庭原因：父母要求孩子回老家发展；异地恋恋人要求TA在同一城市发展。

工作原因：与上司、同事关系不佳；薪资、职业晋升问题；企业搬迁。

知晓了其真实原因，有利于您选择什么样的方式帮助到他。

主持人：谢谢大家踊跃参与，一个小时总是那么快，如有职业困扰可前往长宁区就业促进中心职业介绍科（武夷路517号 、62400032*239）进行咨询。