主持人：新一周的“12333在线”又来啦！大家好，我是主持人嘉奇，节目编辑培培，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：求职中的法律风险，你知道多少？我们的节目也同时在新浪微博进行直播，大家搜索微博用户“上海12333”，欢迎在每条直播贴上评论或转发，我们期待看到你的观点与见解。

主持人：如果签订的是2年劳动合同，约定了3个月的试用期，是否合理呢？

钱旭桦：

不合理。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

主持人：在谈offer的时候，HR说试用期的工资是转正工资的一半，是否合理呢？

王倩倩：

不合理。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

主持人：试用期不给我缴纳社保，我可以向公司要求吗？

钱旭桦：

可以。

试用期需要依法缴纳社保。

主持人：入职2周了，公司还没有跟我签订劳动合同，是否合法？

钱旭桦：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

主持人：公司HR打电话让我去试工，合适再安排入职，是否合法？

钱旭桦：

不合法。

入职应当依法签订劳动合同。试工等同于试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

主持人：签订劳动合同的时候有什么其他要注意的吗？

王倩倩：

请仔细阅读合同的内容。例如合同中注明的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址必须要与实际相符等等。

主持人：我的工作经历比较多，有几个没做多久就离职了，简历上是否可以编造或者隐匿？

王倩倩：

需要提供真实的信息。

很多公司会聘用专业的背景调查公司来核查员工简历的真实性，建议填写真实的信息，以免耽误应聘。

主持人：上家公司不给我开离职证明，这样合法吗？

钱旭桦：

不合法。

用人单位需要依法为员工开具离职相关证明。根据劳动合同法第50条要求，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

主持人：下面由嘉宾开始回复网友的问题。

Lisa：年终奖为负，并逐年累积，提出离职后本月工资不发放怎么办？

钱旭桦：

您好，这个可以在离职后到单位所在地劳动仲裁进行维权申诉。

李飘飘：入职一天和离职当月只工作一天，单位是否应该给员工交社保？

王倩倩：

您好，需要缴纳。

单位应当依法履行雇主义务为员工缴纳社保，与工作时间的长短无关。

打工人：你好。我是一名打工人，我有个问题想咨询：去年我上班的公司因为公司业务问题被公安抓了，我们员工也受了牵连，2个月工资没有发，公司签合同用的是外包皮包公司，办公场所已经没有人了，这种情况我如何讨薪。我们面试的公司还在营业中，可以找面试公司讨薪吗？

王倩倩：

您好！首先，建议您翻看一下入职时签订的劳动合同，看看是与哪一家公司签订的。

其次，建议您联系一下与您签订劳动合同的公司，寻求帮助与协调。

最后，您可以在所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁进行维权，同时您也可以向法律援助律师寻求专业的帮助。

提问人：大学生去单位实习能交社保吗？

钱旭桦：

大学生去单位实习期间，其实还是学生身份，社保只能等正式毕业后，踏入社会，单位才能帮你缴纳。此外实习期间有些单位为了安全，可以帮你买份商业保险。

提问人：签合同时，公司是否可以要求服务期一年，如果未满服务期离职是不是需要赔偿？

王倩倩：

您好！

这里需要区分“劳动合同期限”与“服务期”两个不同的法律概念。

首先，在签订固定期限劳动合同时会约定劳动合同期限，在劳动合同期限内要离职的，可以根据《劳动合同法》第三十七条规定，您可以提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请即可，不需要支付赔偿。

其次，如果在工作期间，公司为您进行了专业技术培训并且签署了《培训协议》，在《培训协议》中约定了服务期和违约金的情况下，如果您在服务期内提前离职的，可能需要根据《培训协议》约定支付违约金。

wendy：我在民企担任总助职务属于管理岗位吗？

钱旭桦：

这个关键还是要看贵单位总助职务的岗位职责要求。每个企业对这个职务赋予的权限也不一样，有些企业这个岗位权限很大，在很多方面总助有话语权。而有些则只是平时日常的行政后勤工作。所以还是要看你平日到底是做什么工作内容。

哈尼：已经缴纳社保了，新入职公司可以不迁入社保吗？

钱旭桦：

不知道您现在缴纳社保是个人自己缴纳的还是单位缴纳的？如果是个人自己缴纳的社保，最好停止，再由新公司帮你缴。如果是由单位缴纳的社保，详细情况最好咨询一下当地社保部门。

狼狼妈：年终奖为负数，还逐年累加，提离职怕当月工资不发。

王倩倩：

您好！年终奖为负的约定是不合法的，并且依法支付劳动报酬是单位的义务。如果您遇到了单位不合法的情况，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁进行维权。

阿尔法：1、合同上标明3月底发放5万元年度绩效奖金，但是本周公司提出终止合同，仲裁能要求绩效奖金吗？ 2、单位是外地注册，合同上标明仲裁：可向外地XX市劳动关系所在地有管辖权的劳动争议委员会申请仲裁，劳动关系发生地在上海，“可向”是否必须去外地XX市，上海市能否申请仲裁？

王倩倩：

您好！

关于您的第一个问题，建议您翻看一下您的劳动合同以及其他相关的协议中是否有关于支付绩效奖金的条件的约定。如果您符合绩效奖金的支付条件，但是在离职时公司拒绝支付的，您可以提起仲裁进行维权。

关于您的第二个问题，您可以在劳动合同履行地上海的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

主持人：谢谢大家踊跃参与，一个小时总是那么快，如有职业困扰可前往静安区就业促进中心职业指导管理科（万荣路908号、56705301）进行咨询。