主持人：新一周的“12333在线”又来啦！大家好，我是主持人嘉奇，节目编辑培培，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：怎么搭建属于自己能力的‘防火墙’。我们的节目也同时在新浪微博进行直播，大家搜索微博用户“上海12333”，欢迎在每条直播贴上评论或转发，我们期待看到你的观点与见解。

主持人：怎样搭建属于自己的“防火墙”呢？

戚宝群：

首先要培养专业能力，在这里所谓的“能力”，是指专业经验，遇事的总结性经验，处理过程所得经验值，特指对事的心态把握，熟练运用各类法律知识并衍生到自己职业中。其次，要练就“看得远”的预判能力，短期的利益与眼前的利益并不能作为职场稳定的保障，培养发现和接纳新事物的眼光，从而找到可持续发展的方向才是你搭建“防火墙”的基础。

主持人：不少公司都会有裁员的事情发生，要怎么实现自身的稳定就业呢？

金燕：

这个问题是很多人关心的，我的建议是，要把你的职业经验、每天遇到的困难的事情，怎样解决的方式方法进行累积，并养成自己的工作方法，时间管理得当，把这些事情总结成你自己的“方法论”。这种方法论，是可以在不同行业里面贯穿的。积累这些方法，无疑是对于你的职业发展、稳定性都是一种强有力的保障。公司最缺的不是高学历的员工，而是有经验、有方法、能承担、可应对突发事件的关键人才。

主持人：取得了高学历，就能找到一份不辛苦又高薪的工作吗？

戚宝群：

对于自身的固化观念要进行调整，只有提升自己的能力和专业素养，才能更好地找工作，更要抓住自己身边的一切机会，增加自己的实践经验。另外，还要有自己的目标和自己的计划，这样的话，你会知道自己该如何努力，接受从基层做起，很多的成功都是一步一步走出来的，并不是一蹴而就。

主持人：我性格比较内向，不善于交际，但是我很想去证明自己，有什么建议吗？

金燕：

工作上的最大的成本就是沟通，沟通的重要前提是信任，信任则需要时间。无论性格怎样，人脉关系是职场中贯穿的方式。这里说的人脉关系，不单单指在公司里面和谁关系好，处得好、谈得来，而是指能对于你今后发展、职场中累积经验的人，甚至有可能是你的竞争对手，从他们身上学习、观察他们的做事方法，跟他们多交流，就从这里起步。

其次，树立你的职业印象也很重要，多总结工作中得到的经验，这个需要毅力。一个偶然事件的发生，进入你领导与同事记忆的固化认知，足以给你带来更多的机会，这就是“职业印象”。

主持人：如何找到愿意为之奋斗一生的职业或者说事业？

戚宝群：

想找到为之奋斗一生的事业，首先要踏实工作，尽力做好眼前的每一件事。让自己全心地投入到工作中，才能知道自己是否真的喜欢这份工作。

当然，不是所有人都能找到愿意为之奋斗一生的工作，大部分职场人还需要学会适应工作，谋求生活，从而逐渐喜欢上自己的工作。

主持人：在择业的关键时期，我们应该怎么做？

金燕：

我们要学会分析，在分析后调整自己的择业目标。分析自己的能力与求职的岗位匹配度，如果大于一半的概率，就要去争取；分析大环境的就业率，这个可以从官方报道中了解，适时调整自己择业方向，同类型或者相关类型的行业或公司也能争取机会；分析岗位需求的迫切度，大致能得知，公司对这个岗位的重视程度等等。

主持人：选择职业很难，选择公司也很难，是去大公司好？还是小公司好呢？

戚宝群：

大公司、小公司各有自己的特点。

通常情况下，大公司企业规模大，有着相对健全的管理体系，鲜明的企业文化，完善的规章制度，明确的工作要求和责任，基本上是一人一岗，分工详细而明确。小公司企业规模小，工作弹性比较大，一个人往往要学会分身，需要身兼数职。如果你的确能力很强，就有可能很快脱颖而出，受到领导赏识和重用；另外，可以在工作中尽快发现自己真正的兴趣爱好和特长，确定自己真正喜欢做的事情。

主持人：工作中总觉得自己无足轻重，可有可无，这怎么办？

金燕：

首先，要将内在的需求转化为积极向上的动力。当一个人明确了自己的个人价值的时候就会从工作中表现出来，而他人是可以看到或感觉到的。同时，通过高质量地工作，也能将自我的价值真正体现出来。

其次，遇到问题不要过于紧张。锻炼一个人的一大方法就是承受挫折和苦难，从而找到自己解决难题的办法，进一步地树立自信。

主持人：由于种种原因，不得不放弃从事多年的工作，转向另一个陌生的行业，感觉无助怎么办？

戚宝群：

这是一种职业转型的“阵痛”，其实，这不仅仅是一种困惑，也可能是一种机会。

在转型的过程中，首先要确定你在做选择时，不管怎样都不会放弃的职业中的重要价值观，以此为准则选择自己的方向，并在此基础上认清自身的优点及不足，充分了解市场的发展趋势和对人才要求的变化，让自己尽快熟悉新角色。

主持人：下面由嘉宾开始回复网友的问题。

小黄：请问宝山区最近有什么招聘活动吗？

戚宝群：

宝山区招聘活动和形式多样，如有网上招聘、“周周招聘会”等，具体可电话咨询：66751109。

提问人：想了解HR一般会青睐什么样的求职者？谢谢。

金燕：

作为一个HR的角度，我浅谈一下个人的理解，先不去看能力以及经验，面试的时候，求职者的态度是否积极主动，对过去的工作，对今后的岗位所持的态度，是比较关键的。能力不足，努力来补，经验不足，虚心求教，可是态度不对，那么就会打折扣。其次，对自己的优缺点有清楚的认识，能清晰表达出自己的优点，怎样运用在今后工作岗位上，这也是为自己加分的。

xxx：求职的时候适合问公司的问题有哪些？

金燕：

这具体分初试和复试，初试一般是和HR更多的沟通，你可以细问薪资、福利、休假日、其他补助（比如午餐、车补），这些建议你可以在自我介绍，HR对工作的描述以及表示出对你有兴趣，希望能进一步沟通的之后，再细问，建议注意语气平和，如果HR不确定，也别太灰心，进入到复试的时候，用人部门会对你今后工作有更清晰的阐述与要求，你的薪资也会更加明确。复试的时候，更多的是主管领导以及用人部门，你可以细问岗位的细节、对岗位的考评标准有哪些、职位的上下级、平级有哪些，对今后工作开展做提前的准备。

nulinuli：老师，您觉得职场中“不可替代”的能力有哪些？

金燕：

如果一件事情，你能在5秒内作出反应，判断，那么这份工作很有可能会被替代。所谓的不可替代，更多的是指“职业印象”，我举个例子，当公司发生一件事情，领导以及你同事第一时间能想到，能解决这个事情并合适担当的人选是你的时候，这就是你不可替代的职业印象。再举个例子，公司总会出现同事之间矛盾，能稳定场面并短时间内将矛盾淡化，也是一种能力。这些能力不仅仅指你的职业能力，更多的是解决问题，汇总问题并有自己独特解决问题的方式，转换为你的“不可替代”，这种能力是需要每天留意工作上的问题，自己形成汇总，经验的积累，才会转为你的独特能力。希望这个回答能帮助到你，谢谢！

QAZ：职业生涯遭遇瓶颈时有什么能做的？

戚宝群：

很多职场人在工作中会遇到职业生涯瓶颈或类似的问题。首先，查找一下是什么原因？其次，放平心态，对自己要有信心。最后，做一下回顾和展望，树立未来短期和中长期的职业目标。希望能帮到您。

主持人：谢谢大家踊跃参与，一个小时总是那么快，如有职业困扰可前往宝山区就业促进中心职业指导管理科（铁通路499号、66592250）进行咨询。