主持人：新一周的“12333在线”又来啦！大家好，我是主持人嘉奇，节目编辑培培，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：如何在一份工作岗位上坚持下去并有所发展？我们的节目也同时在新浪微博进行直播，大家搜索微博用户“上海12333”，欢迎在每条直播贴上评论或转发，我们期待看到你的观点与见解。

主持人：您在工作中遇到过什么让你想放弃工作的困难，是怎么处理的？

孙爱华：

在HR的职业生涯中会碰到很多很多突发事件，如果是工作上的困难哪怕难度再高也没有想过放弃，最近一次有一个比较困难的工作，是派遣公司与我司之间关于费用方面的问题，双方均自持看法无法妥协，后经过近4个月的沟通与协调最终把问题解决了。作为HR谨记：对内，做好员工与老板之间的中间人；对外，站在公司的立场以公司利益为先处理问题。秉承两句话：never say never； 方法总比问题多。

主持人：在工作中遇到和自己不同想法的意见该怎么办？

茅一君：

要注重倾听与分析，让对方清晰明白的讲完他的想法再与本人的想法作对比，或寻求第三方判定，引导自己更周全地思考，允许大同但存小异。

主持人：工作中，不在自己的职责范围内，但是是在自己的能力范围内的工作，该不该进行“能者多劳”？

孙爱华：

个人的看法是，把工作当作是一种历练，将处理的每一个新问题都视为自己“隐性薪酬”的增加（显性薪酬：所有的工资、福利等；隐性薪酬：实际工作经验及处理事务的方式方法，当跳槽或晋升评定时能转化为显性薪酬）。

主持人：在一个岗位工作了很长时间会不会感到厌倦，是怎么调整的？

茅一君：

首先，我们要找一份自己喜欢而且适合的工作，然后致力于在这个工作领域内不断的突破，能够得到新的成就感就不会感到厌倦。

主持人：如果工作上碰到不会做的事情，如何去请教身边的同事？

孙爱华：

没有人天生会做事，当碰到不会的事情时，我们要不耻下问。如果是单纯性的技能，如表格制作等，可让运用熟练的同事帮忙教一下（当然礼貌和情商很重要），然后自己再回去完成会比较恰当。而对于其他非单纯性的问题，我们不仅要寻找怎么做，还要思考为什么这么做，同时结合自己的理解来尝试着做。

主持人：找工作一定要找和自己兴趣一致的吗？

茅一君：

很多人在找工作的时候都说要找一份自己感兴趣的工作。但实际上，我们所说的感兴趣往往只是因为看到了一份工作最光鲜的一面。在选择工作的时候，我们首先要仔细想想，真的感兴趣的是否只是表面的那一部分光环。其次，我们还要明白兴趣并不是万能，喜欢并不代表适合做，也不代表一定能做好。

主持人：如果觉得自己已经很努力了，却还是得不到重用，怎么办？

孙爱华：

首先，要分清楚自己是真努力还是假努力。如果只是表面上加了很多班，但却是因为自己的工作效率太低，亦或者加班也只是在单位刷手机，那请别把上司当傻瓜。

其次，如果你是真的在努力工作，那么请记住，努力是人生常态，唯有深度才有超额的价值，一年干十件事情和十年干一件事情的回报，往往有着天壤之别。

围绕着“做到极致”这一目标，你大概就能明白自己该学什么、该做什么、该想什么了。

主持人：在工作中，有时候会遇到一些很奇葩的同事，真的很难相处，怎么办？

茅一君：

现在新一代的年轻人都比较有个性，如果与工作无关，那就多一点宽容，如果的确影响工作了，那就需要加强沟通。职场交际必须以和为贵，学会换位思考和多角度思考。最核心的就是对分寸感的把握，既要清楚地表明自己的核心利益，也要防止争执升级，控制自我情绪，冷静处理，维护工作友谊，以便今后的工作配合顺利，这才是高情商职场人士的处世之道。

主持人：如何建立职场上的良好人际关系？

孙爱华：

我认为可以从做事和做人这两个方面来着手。

做事：自己的本职工作一定要保质保量，按时完成，不给下道工序的同事添麻烦，让领导放心。当同事要求帮忙的时候，要学会分辨，哪些是应该帮忙的，哪些是没有必要理会的。自己忙得不可开交的时候就不要答应到处救火，触碰底线的时候就应该果断指出。

做人：要有职场人的角色感。我们在工作岗位上，就是一个职场人，有很多个性化的习惯要收敛一下，即使性格内向也要做好必要的沟通，而喜欢开玩笑的，也要学会把握分寸。积极乐观，常带微笑的人，往往人缘都不会差。

主持人：我们只能固守在一个岗位上寻找发展机会，而跳槽就一定不好吗？

茅一君：

我们鼓励大家坚持在一个岗位上求发展，是因为在现实中，很多求职者容易走入跳槽误区，越“跳”越差的现象并不少见。比如：头脑发热，意气用事，没弄清自己到底适合干什么工作就跳槽，十有八九会越“跳”越糟。比如：患上“近视”，急功近利。总以为“新”比“旧”好，殊不知“心急难食热粥”，那可能“跳”来“跳”去都没有好结果。比如：心猿意马，挑肥拣瘦。今天说“东家”好，明天又道“西家”也不错。“这山望着那山高”、“高不成低不就”，往往会蹉跎岁月一事无成。再比如：逃避困难，一遇到工作压力大、人际关系复杂，就辞职走人。结果能力没提高，去哪里都做不长。

当然，如果你在工作岗位上的确遇到了职业发展的天花板，而跳槽能给你带来更大的发展空间，我们也鼓励你勇敢地跳槽。

主持人：下面由嘉宾开始回复网友的问题。

公司薪资避税：公司给员工发工资避税分两种发薪模式一是打工资卡另外一种给先救哪个,请问合法吗?

茅一君：

每个公司的薪资制定标准和发放模式都是公司根据自身的特点设计的，符合国家法律是最基本的要求，而且国家对于企业是否遵纪守法方面也是越来越重视，所以，各个企业在这方面也会越来越规范。

邓斐：我母亲工厂搬地址，但是由于太远不愿意去了，公司不给赔偿，说满50岁了，可以今年才满50的，已经在公司干了3年了，也没有劳动合同，这个有解决的办法吗？

孙爱华：

你好，如果不签订劳动合同是可以要求对方公司支付双倍工资的，具体请参照劳动合同法，你可以去公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。

提问人：我经石材厂介绍给装饰公司做大理石翻新，现在装饰公司和石材供应厂家闹纠纷，我做工的钱该在何处拿

孙爱华：

你好，请问你的劳动合同与哪家公司签订的呢？劳动关系隶属于哪家公司就应该由哪家公司负责支付相应薪资。

提问人：我们是新公司现在要给员工交金怎么办理？谢谢！

茅一君：

成立新公司后，请先到附近的社保中心办理开户手续，并参加相关的培训。具体办理缴纳社保金时，要提前到职业介绍所办理招工录用手续。

秀秀：老师，您好：坦白说，不是所有岗位都值得坚持的，个人觉得，坚持在一份工作岗位上的前提是这个岗位值得坚持。我的问题和困惑是，怎样去判断一个岗位是否值得坚持呢？ 谢谢老师解答。

孙爱华：

你好，我认同你的观点，判断一个岗位是否值得坚持就是要思考几个问题：1.这个岗位是你所喜欢并且适合的吗？2.这个岗位或公司的发展平台对你日后在工作经验上的积累是否有帮助（即隐性薪酬）3.这个岗位或公司给予你的责权利匹配是否合理或至少与外界的同类企业基本相符。

提问人：外来人员到了退休年龄怎么办理退休？

茅一君：

目前的退休制度是回到户籍所在地办理退休手续，外来人员在上海交纳的社会保险金是可以转回原籍地的。

qiuz：请问老师，虹口区最近有什么招聘会吗？

茅一君：

虹口区基本每周都会有在职介所面试的专场招聘会，相关招聘会信息除了在12333网上会公布，同时也会在每周一期的虹口就业信息报上刊登，如需了解，可以到虹口区各街道的就业援助站查看，或直接到我们职介所来了解。

bili：找工作的时候该怎么明确自己的优势和劣势？

孙爱华：

你好，找工作前需要从多方面进行分析，如：

1.自己的学历、相关工作经验

2.自己的性格（建议可以网上找一下类似的测评，如九型人格测评或MBTI）

3.你想应聘的岗位需要什么类型的人（参照公司发出的招聘启示）

4.如发现劣势，不要刻意隐藏，可以客观地分析并告知对方公司会如何去弥补劣势（如不断的自我学习或自我调整等）

跳跳：目前有一份很心仪的工作，可以从哪些方面来争取？谢谢老师！

孙爱华：

你好，最好的工作来自于自己喜欢并适合，如果这份工作是你一直想要的你可以做如下努力或尝试：

完善自己的简历，结合招聘要求展示你与招聘要求相匹配的项目经验或工作内容

面试时注意：准时、自信、大方，不夸大自己的优势也不刻意隐藏自己的失败经历（当说到失败经历时可以大致说一下总结出来的经验与教训，对未来遇到同样的情况会如何处理）

适当的在面试一周后如未收到复试或offer可以致电对方HR了解应聘结果。

晓凡：老师您好，当工作不够稳定也不够理想的时候，要从哪里找原因？应该调整心态把现在的工作稳定下来，还是尝试换一份工作？

孙爱华：

你好。谁都希望有一个稳定的工作以利于自己的长期发展。但现实往往不尽如人意，有的是主观原因，有的是客观原因。可以从自己的工作经历出发，如果每一份工作都做不满1年，那需要先想一下自己的原因（性格、能力、与公司的融入度、学习能力、与团队的合作等）。如果是公司的原因（如转型、转制或其他原因），那有时换一份工作也许会有更宽广的空间。但建议每家公司至少能服务到2年以上，这样也会有利于下一个单位的HR对你工作稳定性的考量。

于闻：是否可以查询某人有低保，已列入失信人的可以享受低保吗？

茅一君：

你可以到街道的民政部门去咨询有关的低保政策，他们负责具体的政策执行，能给你比较准确的回答。

主持人：谢谢大家踊跃参与，一个小时总是那么快，如有职业困扰可前往虹口区就业促进中心职业介绍所（奎照路635号、65927305）进行咨询。