主持人：新一周的“12333在线”又来啦！大家好，我是主持人嘉奇，节目编辑培培，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：应届生，如何找到适合自己的工作？我们的节目也同时在新浪微博进行直播，大家搜索微博用户“上海12333”，欢迎在每条直播贴上评论或转发，我们期待看到你的观点与见解。

主持人：什么才是适合自己的工作？

周妤：

 所谓合适的工作，就是要人职匹配，在充分了解自我和职业的基础上，给自己一个客观的定位，找到职业和个人的最佳结合点。

主持人：如何了解自我？

祝志伟：

可以多方面的了解自己，除了自我认识，还可以通过亲人、朋友、老师、同学对你的评价，更全面的认识自我。另外，也可以找一些专业的职业测评来了解自己的职业兴趣、职业能力等。

主持人：如何了解职业？

周妤：

一般可以通过信息收集结合职业访谈的方法了解职业。信息收集就是通过网络、报纸、杂志、电视等各渠道，了解你想从事的职业的工作内容、岗位要求等信息。职业访谈就是通过对已经在从事这些职业的人进行访谈，获取职业信息。除此之外，可以去理想的职业或者企业实习，实践出真知。

主持人：择业时需要权衡的因素有哪些？

祝志伟：

综合考虑个人和市场两方面的因素，在选择过程中，可以问自己3个问题，我能做什么？我想做什么？市场需要什么？想清楚这三个问题，就能确定职业方向了。

主持人：个人能力和专业对口哪个更重要？

祝志伟：

理想的状态当然是个人能力和专业对口相一致，对个人来说可以学以致用，对企业来说，招聘应届生的时候一般也愿意优先考虑录用专业对口的学生。但如果个人能力和专业对口相冲突的话，那就根据个人的特长或兴趣爱好，选择从事自己擅长的职业。一般来说，单位选人更注重的还是个人能力与职业的匹配度。

主持人：专业的专业性不太强，如何在求职中想办法转行？

周妤：

专业性不强的学生，如果发现不想从事本专业工作，建议先考虑与专业搭边的专业。在求职过程中，充分展示自己的通用能力，比如计算机操作能力、英语能力、沟通能力等。

主持人：适合应届生找工作的渠道有哪些？

周妤：

适合应届生找工作的渠道分为三类：

（1）线上简历投递：通过上海公共招聘网、前程无忧、智联招聘、猎聘网等网络平台进行网上简历投递，积极参与网上应届生招聘活动；

（2）线下积极参与学校及校际间组织的应届生线下招聘会，多多面试，提高面试经验和寻找工作的能力；

（3）参与由校企合作组织的实习与见习活动，通过实习见习提前了解企业，并及时选择自身中意的企业。

主持人：如何准备面试的简历？

祝志伟：

做简历的原则：简单扼要、重点突出。记住，没有万能的简历，一定要针对不同的职位去写不同的简历，根据职位要求有针对性地写简历，把自己的优势突显出来。

主持人：面试中应该注意些什么？

周妤：

面试中应当注意的事项除了简历，面试技巧，尤其提醒大家一些细节，注意面试千万不要迟到，不要在他人工作环境中喧哗，尤其在与同学结伴面试时注意自身言行举止，切忌家长陪同面试。另外，注意自己的表达，多聆听问题，不急于回答；多看看周遭，不急于内心。

主持人：企业喜欢什么样的应届生？

祝志伟：

企业喜欢的应届生首先应该是一名合格的应聘者，能够完整、清晰的描述自己，了解自己的优缺点，能够全面的表达自己，包括自己对未来的憧憬和期待。企业喜欢应届生的普适性的品格：勤劳肯干，力争上游。

主持人：下面由嘉宾开始回复网友的问题。

：请问社保停缴了多久还可以补交？

祝志伟：

每个人符合社保补缴的前提条件各有不同，建议您持有效证件去就近的区社保中心服务窗口咨询有关补缴事宜。

事先也请关注一下上海社会保险服务网，确认社保窗口的服务时间，谢谢。

杨：分公司在注册地为员工缴纳社保，属于总公司为员工缴纳社保的证明吗？

祝志伟：

分公司不具有独立法人资格，其缴纳行为属于总公司法人行为。同时请务必确认两者关系为“总公司与分公司”的关系。

布谷鸟：请问静安区最近有什么招聘会吗？哪些渠道可以获得最新信息？

周妤：

请关注“静安就业”微信公众号，目前我们基本上每周都会有招聘会，通常在周二下午，微信公众号会及时发布最新招聘会信息的。

猫猫：请问老师，您觉得内向又不善言辞的人适合哪种工作？烦请推荐一下。

周妤：

每种性格都有适合的工作，而且绝对内向或者绝对外向的性格也很少。如果本人不是特别喜欢和人打交道多点的工作，不妨考虑技术类工作。其实，很多营销做得很好的人性格也是偏内向的，所以个人建议，尽量不要用内向或外向来限制自己的择业，而是多考虑自己的兴趣和能力。

kk：面试的时候建议诚实地讲自己之前离职的原因吗？

周妤：

具体问题具体分析，一般来说公司本身的原因，比如业务调整裁员、合同到期、公司搬迁等原因是大家比较能接受的离职理由，自身的发展空间受限离职也能为一些公司接受，说离职原因的时候，建议尽量不要说很多前公司的坏话，还有尽量避免一些让人对你自身能力产生怀疑的离职原因，比如说和同事、领导相处不好才离职这样的原因。

栎亚：怎么知道现在的工作是否适合自己呢？

祝志伟：

看一份工作是否适合自己，更多的反而是要换位考量，你是否能够适合这份工作。

你对工作的适应程度决定了你在这份工作的时间长度，比方说用活在当下的一种考量，有一种“钱多事少离家近”，三者符合二者即证明这份工作是适合自己的，这个答案看上去是对的，但从职业生涯规划的角度而言却是错误的。

个人建议：

在接受这个offer之前，应当努力了解这个岗位的工作描述，看所描述的内容是否是自己胜任的，其次是否是自己可以长期接受的（二年以上）；

充分辨识企业的情况，换言之，就是了解这个工作所处的物理环境，您是否能够适应，外企、国企、民企还是存在着很大的文化差异，企业文化适应是非常重要的考量因素；企业的网站、招聘信息简介、初次面试对企业环境的辨识就是最重要的三因素；

从安全因素考量，企业信用信息查询系统，可以看到企业的经营范围、注册资金与规模、行政违法信息等等，能够比较全面了解这个企业是否靠谱，建议接受offer前，也要对企业做一个“面试”；

自己内心的职业规划目标与目前的offer的匹配度也很重要，其离散系数越高，说明您对这份工作的忠诚度有可能就越低，所以还需要考量自己内心的想法；家庭因素也是非常重要的，多听听家人的建议也是很好的选择。

朴朴：结合哪些方面考虑，才能做好职业规划呢？

祝志伟：

建议可以综合个人的KSAO模型考虑自身的职业规划，具体而言：

K和S就是自身具备的知识和技能，对未来职业而言构成了知识能力基础，并最终将形成你自身的职业优势，也是你职业锚中最大的锚之所在；

A是态度，你自身对工作的态度（包括物理环境、团队融入、企业文化认同）也是很重要的方面，你可以归纳一下自身过往见习经历中有哪些需要可以认同的因素与环境；

O是其他因素，包括家庭、自身条件等等。

一个比较好而且完整的职业规划，是在职业发展初期（22岁-28岁左右）通过自身对不同职业或相同职业的不同阶段进行有效摸索后，得到的属于自身职业发展的道路，这条路可能与您的职业目标是一致的，但有很多人是不一致的，所以职业规划的核心不在于规划本身，而是在于自己对规划的不断调整与完善，走一条属于自己的职场之路，祝您成功！

cy：有建议职场新人做哪些准备的吗？比如考证或者职业培训方面？

周妤：

最重要的是，你要知道你的职业目标是什么，这样才能衡量自己现有能力和职业目标之间的差距，然后再来判断需要做哪些准备，缺什么补什么。如果目标职业需要的入门门槛还没达到，确实需要某方面的证书，再来考虑考证或者培训这些具体事宜。

YOYO：是否职业都会存在瓶颈期？如果感觉自己遇到了瓶颈，应该继续坚持还是考虑转行呢？谢谢老师

祝志伟：

职业瓶颈期是职业发展过程不同阶段都会出现的问题，遇到瓶颈是否转行需要综合考量以下因素：

您自身的年龄，年龄超过45周岁以后，除了初级技能型工作以外，不建议转行，机会成本太高，找工作的难度也很大；

综合考量自身具备的知识与技能，若为单一技能的您，转行意味着从头开始，那么投入的时间精力会很多，需要权衡；

收入因素：包括对内和对外两个方面。对内，若转行收入变少，是否会影响整个家庭的运转和基本生活；对外，自身的转行转变，自己能否接受薪资收入的降低？

职业瓶颈本身的跨越难度：是一个任务无法完成造成的瓶颈还是一系列工作无法完成导致的系统性瘫痪，需要好好琢磨自己的瓶颈在哪里？一个任务还是整个工作？

不要混淆职业瓶颈与职业晋升之间的误区，有的人因为长期得不到晋升，就以为自己走到了职业瓶颈期，其实这时候应该考虑的是换工作而不是转行；

不要将10年工作经验演变为10个1年的工作经验，有时候自己不断重复做一样的事情，不意味着自己工作经验的提升，而是一种工作熟练度的提高。

希望您能够跨过自己的瓶颈，迎来美丽的春天。

cy：请问周老师，在没有想好方向的时候有哪些努力可以做呢？比如阅读书籍、学习语言，这些是否比较“万金油”？

周妤：

选择好书、学习语言对个人成长肯定有好处的，长久来看，所有的努力都会有回报的。但是我还是建议你尽快找到自己的目标，目标的重要性我就不赘述了，如果需要，我们也很愿意帮你，每个像我们这样的公益性职介所都有免费的职业指导服务哦。另有有个小建议，如果确实不知道自己想做什么，就去做自己能胜任不那么讨厌的职业，也许在做的过程中，你就慢慢找到自己的兴趣点了。

主持人：谢谢大家踊跃参与，一个小时总是那么快，如有职业困扰可前往静安区就业促进中心职业介绍科（曲沃路395号、56486900）进行咨询。